公司14薪不是统一的。这与企业的发展周期,薪酬策略,企业效益等多种因素直接相关,其主要目的两方面,一是增加企业的外部竞争力,快速找到优秀人才,二是增加员工对企业的忠诚度,减少员工流失。
但目前看来,只是14薪的效果已经不是很有优势了,要找到高端优秀人才,还是需要设计更好的薪酬策略,只有员工能共享企业发展企业效益,才能吸引和留住更多优秀人才
公司14薪是统一的吗 扩展
不是,跟接每个公司的不同,刚位的不同,薪资待遇也不同
公司14薪不是统一的。这与企业的发展周期,薪酬策略,企业效益等多种因素直接相关,其主要目的两方面,一是增加企业的外部竞争力,快速找到优秀人才,二是增加员工对企业的忠诚度,减少员工流失。
但目前看来,只是14薪的效果已经不是很有优势了,要找到高端优秀人才,还是需要设计更好的薪酬策略,只有员工能共享企业发展企业效益,才能吸引和留住更多优秀人才
不是,跟接每个公司的不同,刚位的不同,薪资待遇也不同